Нехватка квалифицированных кадров ощущается во всех сферах сельского хозяйства. Повсеместно нужны не только опытные и умелые операторы современных комбайнов, тракторов и прочей оснащенной электроникой современной техники, но и работники ферм, которые справятся с машинным доением, роботами и другим точным оборудованием. Особенная кадровая катастрофа проявилась в тепличном бизнесе – трудно найти не только обученных агрономов, но и сборщиков урожая. Местное население поначалу приходит на производство, но как правило, сразу и уходит: не нравится, что нужно работать, и не помогает даже зарплата выше средней по региону. Более того, даже крупнейшие в стране предприятия B2B (селекционные, семеноводческие, производители средств защиты растений и другие) тоже ищут и не находят сотрудников – а из-за того, что нет кадров, они не могут не только расширяться, но порой и просто вести полноценную работу.

Потерянное поколение

Годы перестройки и «лихие девяностые» заставили многих талантливых молодых людей бросить учёбу и направить свои усилия на более денежные занятия. Этот смутный период и сформировал негативный образ сельского хозяйства – работать на селе остались старики и люди среднего возраста. Время идет, скоро и этих последних можно будет назвать стариками.

Но случилось так, что примерно с 2010 по 2022 год аграрная сфера в технологическом плане рванула вперед. В сельское хозяйство пришли умная техника, точное земледелие, беспилотники, дроны-опрыскиватели и сотни видов немыслимого ранее оборудования. Этим агрегатам требуются не только обученные операторы с хорошими мозгами, но и хорошее техническое обслуживание. Кроме того, отечественное сельское хозяйство, в том числе благодаря государственной поддержке, потихоньку начинает становиться прибыльным даже в самых безденежных ранее областях. Это значит, что фермы и другие аграрные предприятия уже способны выплачивать сотрудникам зарплату как минимум не ниже рыночной, а где и значительно выше.

Найди своего студента

Все предприятия так или иначе заинтересованы в талантливых и квалифицированных кадрах. Идет, в буквальном смысле, охота за головами. Компании заключают с аграрными ВУЗами договоры о регулярной стажировке студентов, фермеры, тоже через учебные заведения, приглашают студентов на сезонную практику – это, простите за тавтологию, повсеместная практика, и отнюдь не пустое занятие. И сельскохозяйственные B2B-компании, и фермерские хозяйства таким образом знакомят молодёжь с азами профессии, погружают в производственную обстановку, меняют представление студентов о современном сельском хозяйстве в целом – и заинтересовывают их в дальнейшей совместной работе. Как правило, все это помогает студенту найти верный путь в жизни, а агробизнесу – привлечь в компанию новых мотивированных людей.

Что в имени тебе моём?

Стажировка на ферме или другом аграрном предприятии обоюдовыгодна. Самое меньшее, что студент здесь получает – это оплата за сделанную работу. Но в целом это время, когда работодатель приглядывается к стажеру. Зачастую зарекомендовавшего себя студента предприятие приглашает на практику или стажировку второй, третий раз, а потом, ближе к окончанию института, и забирает его себе на постоянную работу. Так фермеры и многие аграрные компании, в том числе B2B, сами куют себе кадры. В данном случае то, что стажер приходит на короткое время, – неделю, две, месяц или сезон, – играет предприятию на руку. А студент «без отрыва» от учебы и без ущерба репутации имеет шанс понять, верную ли отрасль сельского хозяйства он выбрал. Может быть, ему следует быть не агрономом, а агрохимиком, зоотехником или биотехнологом. С этим нужно вовремя определиться, и чем раньше, тем лучше.   

Такой маленький – и уже «Жигули»

Казалось бы, что может сделать необученный студент на ферме? Во-первых, в горячую страду это неоценимая помощь в физической работе и просто восполнение нехватки рабочих рук. На ферме существует множество простых операций, научиться которым можно за короткое время. Во-вторых, даже самый неопытный в сельском хозяйстве студент сегодня как правило имеет богатый опыт в обращении со смартфонами и компьютерами – этого требуют современные обстоятельства. А этот навык существенно облегчает использовании умной аграрной техники – и за такого студента ферма, сыроварня или завод хватается сразу. Нам известны случаи, когда молочная ферма нанимала «продвинутого» подростка, чтобы он обслуживал привезенное из Швейцарии или Германии оборудование, сначала записывала его стажером, а после принимала на работу с окладом сразу 60-80 тысяч рублей.

Если правильно попасть на стажировку, можно получить множество необходимых навыков – научиться водить трактор (и права получить помогут), ухаживать за птицами в промышленном производстве, полностью проводить аквакультурный цикл и даже получить фактическую профессию, а по окончанию стажировки с обучением и работу зоотехника или ветврача.

Если ВУЗ не обеспечил практику…

…это не беда. Человек, который стремится получить профессию, жить на земле, быть квалифицированным и высоко квалифицированным специалистом, занимается самообразованием. Учитывая, что сегодня почти на всех фермах и аграрных предприятиях нехватка рук, организовать самому себе курсы или стажировки не составляет труда. Главное не сидеть на месте. Существует и сервис, который помогает выбрать специализацию и подскажет, какие компании или фермеры ищут сегодня стажеров – и что важно, дает список ВУЗов, который готовит специалистов по конкретным выбранным вами профессиям. Опытный специалист тоже найдет себе здесь работу.