Как сообщает информационный портал RuNews24.ru со ссылкой на данные HR-холдинга Ventra, текущая ситуация на рынке труда характеризуется выраженным дисбалансом предложения и спроса. В то время как количество опубликованных резюме от соискателей выросло на 36%, число предложений о работе сократилось на 16%, что заставляет работодателей более избирательно подходить к формированию летних штатов.

Сектор гостеприимства сегодня вынужден вести жесткую конкурентную борьбу за линейных сотрудников с другими динамично развивающимися отраслями — курьерскими службами, такси, промышленными предприятиями и агропромышленным комплексом. В этих условиях отельеры и рестораторы все чаще прибегают к немонетарным инструментам мотивации: предоставляют бесплатное жилье, организуют обучение с возможностью последующего перехода в постоянный штат или предлагают натуральные бонусы, например, участие в сборе урожая в рамках проектов сельского туризма.

Примечательно, что сельскохозяйственный сектор справляется с комплектованием сезонных штатов более эффективно, во многом благодаря проведению успешных региональных имиджевых кампаний. Основная доля вакансий в сфере туризма традиционно сконцентрирована в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае и Татарстане. Эксперты полагают, что текущие изменения на рынке труда потребуют от собственников бизнеса в сфере HoReCa пересмотра кадровой политики в сторону оптимизации процессов и удержания уже проверенных сотрудников.