В 2024 году кадровые проблемы в АПК могут усилиться

Анастасия Вяликова указывает на интенсивную конкуренцию между компаниями различных отраслей за профессионалов и объясняет, что сельское хозяйство имеет сложности в привлечении персонала из-за низких зарплат. Однако эксперт отмечает, что агрохолдинги и государство предпринимают шаги по улучшению привлекательности сферы, включая развитие регионов, систем нематериальной мотивации и автоматизацию производства. В результате, многие агрохолдинги начали устанавливать собственные агроклассы в университетах и предоставлять молодым специалистам возможность реализовывать свои идеи.

По мнению Вяликовой, компании стали более гибкими в найме персонала, что проявляется в уменьшении дискриминации по возрасту и частых переходах между разными отраслями. Она также отмечает, что все больше компаний обращаются к международному рынку труда, приглашая специалистов из различных стран, таких как Шри-Ланка, Индия, и Северная Корея.

Читайте также:

• Владимир Путин: необходимо увеличить производство томатов для снижения импорта
• Зафиксирован рекордный рост производства культивируемых грибов в России
• Себестоимость сырого молока остается выше, чем год назад
• Россельхознадзор дополнил систему «Хорриот»
• Более 6 тысяч единиц сельхозтехники купили фермеры по «Раннему бронированию»
• Белорусский завод увеличил поставки запчастей в Россию на 50%
• На рынок вышел обновленный дисковый агрегат Diskomaster БДТ
• В Ростов привезли новый китайский трактор HX Smart 2204
• В России растёт поголовье свиней, но падает поголовье рогатого скота