Субсидия на трудоустройство молодежи: кому, как и сколько

Программа субсидирования найма молодежи была запущена в марте прошлого года. Начать процесс подбора сотрудников при наличии вакантных мест можно, подав заявление через службу занятости или портал «Работа России». Предоставленные службой занятости кандидаты должны соответствовать условиям:

• возраст от 14 до 30 лет;
• отсутствие работы и состояние на учете в центре занятости;
• отсутствие статуса ИП, главы КФХ или самозанятого (на момент трудоустройства).

Кроме того, кандидат на работу должен относиться к одной из следующих категорий:

• выпускники колледжей и ВУЗов без опыта работы;
• люди без среднего профессионального и высшего образования, прошедшие службу в армии;
• люди с инвалидностью;
• дети-сироты;
• родители несовершеннолетних;
• др.

После подбора кандидата служба занятости организует собеседование и передаст сведения в Фонд социального страхования (ФСС). Для получения субсидии работодатель направляет заявление в ФСС или через систему «Соцстрах». Сумма субсидии на каждого работника равна тройному МРОТу без учета страхового взноса и регионального коэффициента. Деньги начисляются через один, три и шесть месяцев после трудоустройства сотрудника.

Важно помнить, что для участия в программе работодатель также должен соответствовать требованиям:

• регистрация пройдена до 1 января 2022 года;
• отсутствие долгов по зарплате и штрафов на сумму более 10 тыс. рублей;
• отсутствие просроченных задолженностей по возврату субсидий, бюджетных инвестиций и пр.;
• компания не должна находиться в стадии реорганизации, ликвидации, банкротства, прекращения деятельности;
• отсутствие в исполнительном органе сотрудников из реестра дисквалифицированных лиц;
• отсутствие полученной в 2022 году субсидии по постановлению правительства от 27.12.2010 № 1135.