Найти работника на ферму – не поле перейти

Страшных историй, связанных с работниками на фермах, множество – и их все больше и больше. Связаны эти случаи бывают с тем, что фермер неудачно подбирал себе кадры. Почему так происходит? Во-первых, работников в окрестных селениях просто нет. Каким-то образом самый работящий класс, крестьяне, с распадом колхозов просто исчез – люди, умевшие и любившие работать, разъехались в города, а кто остался... Хорошо, если люди возделывают один только свой огород, а то и просто голодают, воруют, пьют. Работать никакого желания нет, нет и такой привычки – зато есть чистое чувство зависти и несправедливости, когда неподалеку поселяется фермер и не дай бог начинает зарабатывать своим трудом. Бывало, когда соседи сжигали фермы просто так – «а чего он!». Бывало, когда устраивались на ферму работать – и травили скотину, вредили другим способом. Брали дорогое оборудование или сельхозтехнику – и исчезали навсегда. Случается и без злого умысла – устроится на работу, поработает неделю, месяц – и запьет. Не могу, мол, хозяин, прости! А после не понимает, почему его выгнали, обижается. Этих печальных историй не счесть, не помогает и высокая зарплата, положенная за работу. И поистине хороший хозяин тот, кто сумел не только взять на работу людей и соседних селений, но и организовать их, обучить и мотивировать. Вот такие случаи крайне редки – и все же они есть.

Но где же брать сотрудников, если местные жители не хотят и не будут работать? Еще в середине прошлого десятилетия общепринято было нанимать работников из-за границы: так, целые конторы жили за счет транспортировки граждан Китая на российские фермы. По запросу фермера, набирали целый штат китайцев, оформляли все документы и перевозили прямо на нужный участок. Сейчас из Китая возят меньше, чаще из Белоруссии и Киргизии. Много людей едут с Кавказа, целыми семьями нанимаются на фермы и предприятия. Однако здесь речь идет в основном о неквалифицированном труде. Другое дело – найти хорошего агронома, сельского ветеринара, агрохимика, агроэколога или даже грамотного оператора свинокомплекса: с образованием, опытом и желанием работать в сельском хозяйстве.

Поисками работников в крупных агропредприятиях занимаются HR-службы. Небольшие ищут сотрудников сами, но путь поиска у тех и других примерно один. Обойти базы резюме, выбрать десяток примерно релевантных, обзвонить, а после на личном собеседовании уже определить, с кем работать будет комфортнее – и надёжнее. Впрочем, есть и другие способы: и «увести» к себе давно знакомого по хорошей работе сотрудника другого предприятия, и воспитать своего.

Воспитать в своем коллективе

Это долгий путь, но в результате можно получить фактически идеального работника. Если ферма договорилась с одним из многочисленных аграрных вузов и время от времени принимает на практику студентов – руководитель может выделить из их числа одного или нескольких ребят и в дальнейшем приглашать к себе на стажировку, обучать и в итоге взять на постоянную работу. Если фермер дорожит этими ребятами, они действительно толковые – то назначит им хорошую зарплату; соответствующую опыту и немного с заделом на будущее – и уж безусловно, будет индексировать ее по мере успехов ребят на предприятии.

Есть случаи, когда толковая молодежь уже почти в коллективе: это могут быть подростки – сын или дочь одного из работников – или соседей, и эти дети, так сложилось, давно «пасутся» при ферме, потому что им интересно. Если вовремя взять их в оборот и приучить к делу, то из такой молодежи получаются хорошие специалисты – операторы дронов, например, сложного молочного и прочего оборудования: новое поколение, как правило, дружит с техникой значительно лучше, чем прежние. Да – и несмотря на нежный возраст, в таком случае ребятам будет нужно дать на ферме должность и обязательно положить оклад, который тоже будет расти вместе с их умениями и помощью предприятию. Это важный момент: ведь ферме меньше всего нужны работники, которые уйдут по первому свистку куда угодно, лишь бы предложили зарплату, на которую можно не только купить продукты, но и, скажем, снять жилье.

Поиск по интернету

Этот путь, пожалуй, короче, но не сказать, что проще. Поиск ведется по известным крупным базам вакансий: хэдхантер, суперджоб, авито. Однако найти здесь хорошие аграрные резюме непросто – как правило, фильтры по запросам работают кое-как, и трети релевантных резюме база вам по какой-то причине не показывает – чтобы их обнаружить, вам надо думать, как эта система. К сожалению, быстро найти в подобных общих базах можно только самые общие резюме неквалифицированных работников: именно ими такие службы в основном и завалены.

Другое дело – специализированная база резюме и вакансий в сельском хозяйстве. Работать с ней значительно проще – во-первых, не нужно отсекать горы шлака. Во-вторых (а может, это и важнее), свои вакансии фермер выкладывает бесплатно, и никаких скрытых поборов за работу с базой не бывает. А принцип работы тот же самый: зарегистрироваться, разместить вакансии. Получать отклики с резюме. Или же «шерстить» в базе самому разные резюме – кому как удобнее и насколько срочно нужен работник. Ищут здесь и стажеров, которых можно как раз «воспитать», не только матёрых аграриев. Фильтры работают; они отсекают резюме по территориальному признаку, по тому, нужно ли проживание, один ли человек или с семьей/командой (отличный фильтр).

Словом, хорошего работника найти на ферму можно – правда, нужно приложить к этому достаточно усилий. Важно помнить, что резюме – это одно, а настоящие умения и навыки человека – другое, и нередко эти две позиции не совпадают. Как бы то ни было, важно рассматривать каждого кандидата – чтобы в том числе понять, действительно ли он хочет работать в сельском хозяйстве, а не идет туда от безысходности. Вам вместе предстоит строить хорошо работающую аграрную систему, и гораздо лучше это получается, если все звенья цепи мотивированы.

Читайте также:

• Кадровый кризис в свиноводстве
• Не теряемся на авторынке, или Лучшая машина для фермера
• Где агробизнес может найти кадры?
• Самые ужасные работники: ТОП историй от фермеров